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篇讲师授课见证
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员工管理讲师授课见证
於国智
企业
员工管理
的制度细则
企业管理
员工配发个人物品管理规定第一条。公司根据员工不同岗位,发给不同岗位的制服第二条。公司为因岗位所需的员工提供行李、餐具等生活用品。第三条。凡在公司工作的员工均发给员工
董波浪
员工管理
22条军规
公司治理
员工管理
22条军规军规一、制度高于一切 1.有规矩才能有方圆 2.好制度在于执行 3.让员工认同企业文化 4.建立健全组织机构5.没纪律约束就是一盘散沙军规二、管住
熊思远
员工管理
不可“一视同仁”
企业管理
对员工的管理,我们经常听到的一句话就是:“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正,实际上根本就既不公平,也不公正。因为一个企业的员工数多则上万,少则
孙斌
绩效管理/
员工管理
绩效管理
客户:云南省信用联社 地点:云南省 - 昆明 时间:2014/12/24 0:00:00 现代企业绩效管理与
员工管理
的理念、方法和操作技术
马诚骏
80/90后
员工管理
技巧
中层管理
客户:公开课 地点:江苏省 - 常州 时间:2012/3/18 0:00:00 《80、90后
员工管理
技巧》 课程背景: 1、现在很多企业面临着同样的问题,管理者面
蒋小华
《80、90后
员工管理
》培训
企业管理
客户:.. 地点:浙江省 - 嘉兴 时间:2012/10/24 0:00:00 前言:到底谁的问题? 一、 认识80后---8090后声音:不是我改,而是你改 1.
彭林
员工管理
要知人善任
企业管理
员工管理
要知人善任两个老板一碰面,便彼此交换经营心得。其中一个老板抱怨道:“我不能容忍不成才的员工,虽然现在还有三个这样的人呆在我的公司,但我过几天会将他们炒掉。”
彭永红
8090后
员工管理
培训教程
企业管理
【课程大纲】■ 课程对象:中基层管理■ 课程时长:1~2天■ 课程背景:为什么8090后员工的管理,被特殊地提出来?为什么把管理6070后员工的方法用在8090后身
陈锦华
员工管理
之心灵沟通
心灵成长
员工管理
之心灵沟通
员工管理
之心灵沟通1. 虚心接受人他人的意见。2. 不要感情用事。3. 不要解释和否定错误。4. 真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场
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新生代
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随着社会的发展和时代的进步,新一代年轻人逐渐成为企业中不可或缺的一部分。他们充满活力、富有创造力,并且对于科技的运用更加娴熟。因此,如何有效地管理新生代员工成为了
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